Conduire des entretiens d’évaluation et professionnels, dans le respect des textes de loi.

• Mener l’entretien en accord avec les textes et les enjeux sur le plan de la carrière du salarié ;
• Échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, en lien avec le développement de l’entreprise ;
• Echanger avec le salarié sur le bilan de l’année écoulée, sur les objectifs à atteindre en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
• Définir un plan d’actions concerté, réaliste et réalisable, tenant compte du contexte de l’entreprise, du potentiel et du souhait du collaborateur.

En savoir + : cf. Travail-emploi.gouv

0 stagiaire accueilli en 2021

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : non

Equivalences/passerelles/suite de parcours et débouchés : cf. FRANCE COMPETENCES

MAJ le 04/07/2022